Написать нам письмо
+7(499)650-77-07
priem@open-college.ruinfo@open-college.ru
x
Я согласен на обработку персональных данных, в соответствии с условиями политики конфиденциальности.

Управление персоналом организации и кадровый менеджмент

ВНИМАНИЕ!

Граждане в возрасте 50 лет и старше, а также женщины,
имеющие детей дошкольного возраста (до 7 лет), проживающие в г. Москва,

могут пройти обучение на данной программе БЕСПЛАТНО!


Регистрацию на программу вы можете пройти на портале Центра занятости населения «Моя работа».


Цель программы: 

  • Целью является формирование целостной системы знаний о закономерностях становления и развития подсистемы управления человеческими ресурсами организации, а также освоение практических навыков и умений управления персоналом организации
     

Категория обучающихся:

  • граждане 50+
  • желающие овладеть профессией
  • женщины, имеющие детей дошкольного возраста
     

Минимальный уровень образования принимаемых на обучение: ​​​​​

  • среднее профессиональное образование (с навыками работы на персональном компьютере)
     

Слушатель, успешно освоивший программу курса «Управление персоналом организации и кадровый менеджмент» должен​​​​​

Знать:

  • концепцию управления персоналом, принципы, функции, методы управления персоналом, факторы и субъекты управления персоналом, нормативно-методическое обеспечение управления персоналом организации, необходимые предпосылки обеспечения деятельности системы управления персоналом, основные формы работы с персоналом, принципы и способы управления конфликтами в коллективе,
  • сущность кадрового обеспечения персоналом, задачи и содержание анализа работы и кадрового потенциала, планирование потребности в персонале, технологии подбора, отбора и высвобождения персонала,
  • цели и факторы обучения и развития персонала, формы и виды развития сотрудников, методы обучения сотрудников, принципы и содержание организационного развития технологию проектирования обучающейся организации,
  • механизм оценки деятельности сотрудников, сущность, цели, объект, предмет и субъектов оценки, методы оценки деятельности, содержание процедуры оценки деятельности, правила проведения оценочного интервью,
  • структуру системы вознаграждения сотрудников, факторы, формирующие вознаграждение сотрудников, особенности вознаграждения управляющих.


Уметь:

  • работать со специальной литературой фундаментального и прикладного характера
  • разрабатывать типовые документы, используемые службами управления персоналом
  • систематизировать, обобщать, анализировать фактический материал по проблемам управления персоналом
  • проводить системный анализ управления персоналом организации
  • обосновывать выводы и предложения по совершенствованию технологий управления персоналом


Владеть:

  • методиками расчета потребности в персонале, определения уровня эффективности управления персоналом, расчета основных показателей состояния и динамики персонала организации и эффективности его использования,
  • методиками и технологиями планирования и реализации кадровой стратегии, мотивации трудовой деятельности, обучения и развития персонала, регулирования конфликтов и трудовых споров,
  • методами оценки социально-экономической эффективности проектов по совершенствованию процессов и системы управления персоналом


✔  Преподаватели:

Липко Ирина Витальевна 


 

  • 2013 – Московская бизнес школа совместно с Всемирным Технологическим Университетом,  по программе МВА, степень Мастер Делового Администрирования; 
  • 1994 – Финансовый университет при правительстве РФ (Всероссийский заочный финансово-экономический институт), Экономика и социальное планирование, экономическая теория.
  • НОЧУ ВО «Московский институт психоанализа» «Управление психологическими квалификациями: супервизия, ассессмент»
  • 2018 – ФГБОУ ВО "Башкирский государственный педагогический университет им. М.Акмуллы" Педагог профессионального образования
  • 2017 – ФГАОУ ВО «Российский университет Дружбы Народов» «Основы психологического консультирования и профессиональный коучинг»
  • 2016 – Институт профессионального кадровика  «Специалист по внедрению профессиональных стандартов»
  • 2014 – Университетская Бизнес школа МГУ  Директор по персоналу
   
   

Грибова Татьяна Семеновна


 

  • 1992 – 1997 - Московский педагогический университет, Москва. Факультет истории, политологии и права, со специализацией по праву, специалист (диплом с отличием)
  • 2008 – Школа бизнес-тренеров Ж.Завьяловой. Институт Живого Бизнеса (сейчас Международная Школа бизнес-тренеров ICBT), бизнес-тренер высшей категории, диплом. 
  • 2010 – 2012 Московский психолого-социальный университет, Москва. Факультет социальной психологии (н/в)
  • 2016 – Международная сертификационная программа Professional Coach. Совместный проект International Coach and Psychology Association (ICPA) и Высшей школы психологии при РАН, коучинг. Профессиональный коуч, международный сертификат, член International Coach and Psychology Association (ICPA).
   
   

Яковлев Роман Евгеньевич


 

Образование:

  • МГГУ им. Шолохова - специалист, педагог 2012 г
  • НОУ ВПО Высшая школа психологии, психологическое консультирование - психолог-консультант 2013 г
  • Сертифицированный мастер-коуч International Coaching and Psychology Association (ICPA) 2016 г

Опыт работы:

  • Учредитель, руководитель Фонда развития молодежи с 2013 г
  • Лектор в ИППК РУДН по направлению управление персоналом, общий менеджмент, психология управлениямалого и среднего бизнеса с 2016 г
  • Куратор социально-психологической службы образовательной организации с 2018 г
   
   

Гайсин Эдуард Дамилисович


 

Высшее. ФГОУ ВПО Башкирский государственный аграрный университет, 2005 г., экономист-менеджер по специальности "Экономика и управление на предприятии (в аграрном производстве) 

Кандидат сельскохозяйственных наук 

  • Повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе «Оценка организаций по критериям модели премий Правительства Российской Федерации в области качества», рег. № АСУ-08-2020 от 25.11.2020г. Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»
  • Повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе «Применение интерактивных методов обучения в образовательном процессе», удостоверение рег. № 19-0273-03 от 22.01.2019 г. ЧОУ «Межотраслевой институт».
  • Повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе «Технология презентаций в профессиональной деятельности педагога», удостоверение рег № 19-1921-09 от 14.05.1919г., протокол № 19-1921 ЧОУ «Межотраслевой институт»
  • Повышение квалификации педагогических работников по программе «Оказание первой помощи». Пр. № 19-П-0200 от 15.02.2019 г., удостоверение рег. № 19-П-0200-03 ЧОУ «Межотраслевой институт».

  

 

Дата программы:

ежемесячно

Продолжительность:

72 часа (8 недель)

Расписание:

2 дня в неделю по 4,5 часа       
2 дня – очное обучение
2 дня – заочное обучение

Недельная нагрузка: 

9 часов

Форма обучения:

Очно-заочная с применением дистанционных технологий

Количество мест в группе: 

20

Место проведения:

Волгоградский проспект, д.32, корпус 5

Стоимость курса:

18.000 рублей
(для студентов МГОК – 15.000 рублей)

 



За получением подробной информации обращайтесь в Приемную комиссию МГОК по телефону:

+7 (499) 650-77-07

Отправить заявку

Нужна консультация специалиста?
Я согласен на обработку персональных
данных, в соответствии с условиями
политики конфиденциальности.
ПРИГЛАШАЕМ ВАС В «МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОТКРЫТЫЙ КОЛЛЕДЖ» НА
ДНИ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ:

15.06.2021 г.  -  начало  в  18:30

 



Требуется предварительная регистрация. Абитуриенты и их родители знакомятся с руководством колледжа, узнают о специальностях и специализациях, условиях обучения, студенческой жизни, практике студентов, перспективах выпускников. Любые дополнительные вопросы Вы можете задать в поле «Консультация специалиста».